A nyári időszak minden évben kiemelt időszak a diákok foglalkoztatása szempontjából. A szünidő kezdetével egyre több középiskolás és egyetemista vállal munkát, ezért a munkáltatók és a könyvelők számára is fontos, hogy tisztában legyenek a hatályos foglalkoztatási és adózási szabályokkal.
A 2026-os évben is több jogszabályi és gyakorlati elem befolyásolja a diákmunka kereteit, különösen a 25 év alattiak SZJA-kedvezménye és az eltérő foglalkoztatási formák miatt.
Ki dolgozhat nyáron diákmunka keretében?
A hatályos szabályok alapján:
- 15 éves kortól szünidőben már dolgozhat nappali tagozatos tanuló
- 16 éves kortól tanítási időben is vállalható munka szülői hozzájárulással
- A diákoknak rendelkezniük kell adóazonosító jellel
A foglalkoztatás több formában történhet, melyek adózási szempontból jelentősen eltérnek egymástól.
A diákfoglalkoztatás leggyakoribb formái
- Iskolaszövetkezet
A legelterjedtebb foglalkoztatási forma.
Előnyei:
- egyszerű adminisztráció
- kedvező közteherfizetés
- a diák munkabére a 25 év alatti SZJA-mentesség miatt havi jövedelemhatárig adómentes
2026-ban a NAV tájékoztatása szerint a kedvezmény havi 715 765 Ft bruttó jövedelemig érvényesíthető.
- Munkaviszony (klasszikus munkaszerződés)
Ebben az esetben:
- írásbeli munkaszerződés kötelező
- a munkáltató bejelentési kötelezettséggel tartozik a NAV felé
- alkalmazni kell a minimálbér szabályait
- a 25 év alatti SZJA-mentesség itt is érvényesül a jövedelemhatárig
Fontos, hogy a diákok ebben a formában már nem minden esetben mentesülnek minden járulék alól, ellentétben az iskolaszövetkezeti foglalkoztatással.
- Egyszerűsített foglalkoztatás (EFO)
Ide tartozik az alkalmi és idénymunka.
Főbb jellemzők:
- nem mindig kötelező írásos szerződés
- a közterheket a munkáltató fizeti
- rugalmas, rövid távú foglalkoztatásra alkalmas
- adminisztratív szempontból gyors megoldás szezonális munkákra
- Háztartási munka
Tipikusan:
- korrepetálás
- gyermekfelügyelet
- takarítás
- kertgondozás
Ebben az esetben:
- a jövedelem adó- és járulékmentes
- csak bejelentési kötelezettség áll fenn a foglalkoztató természetes személy részéről
25 év alatti SZJA-mentesség – mit jelent a gyakorlatban?
A 25 év alatti fiatalok továbbra is kiemelt adókedvezményben részesülnek:
- 25 éves korig SZJA-mentesség
- a kedvezmény automatikusan érvényesül, külön nyilatkozat nélkül
- a munkáltató számfejti a jogosultság alapján
2026-ban a kedvezmény felső jövedelemhatára havi 715 765 Ft, amely alatt a munkabér SZJA-mentes.
Fontos megjegyezni:
- a kedvezmény az SZJA-ra vonatkozik
- egyéb közterhek (pl. TB-járulék) bizonyos jogviszonyokban továbbra is felmerülhetnek
Adminisztrációs kötelezettségek munkáltatóknak
A diákok foglalkoztatása során a munkáltatóknak kiemelt figyelmet kell fordítaniuk:
- bejelentési kötelezettség a NAV felé
- megfelelő jogviszony (szövetkezet, munkaviszony, EFO) kiválasztása
- bérszámfejtési szabályok helyes alkalmazása
- év végi igazolások kiállítása a jövedelemről és levont közterhekről
A NAV ellenőrzési gyakorlata továbbra is kiemelten vizsgálja a bejelentett foglalkoztatást és a jogviszony helyes alkalmazását.
Miért fontos ez a könyvelő irodák számára?
A nyári diákmunka:
- jelentős szezonális ügyféligényt generál
- gyakori döntési helyzeteket hoz (EFO vs. munkaviszony vs. iskolaszövetkezet)
- sok félreértés kapcsolódik az SZJA-mentesség és járulékfizetés kérdéséhez
Egy könyvelő iroda számára ezért kiemelten fontos:
- a munkáltatók pontos tájékoztatása
- a megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztásának támogatása
- a bérszámfejtés és NAV-bejelentések precíz kezelése